Роструд разъяснил, как и когда можно и нужно переводить работников на другую работу
В Докладе, в частности, рассматриваются следующие вопросы:
— порядок перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением;
— необходимость получения согласия работника на перевод на другую работу в связи с медицинским заключением;
— порядок и особенности увольнения работника в связи с невозможностью (несогласием) на перевод на другую работу в связи с медицинским заключением;
— особенности перевода на другую работу руководителей (организации, филиала и т.п.) и главного бухгалтера;
— особенности перевода на другую работу беременных женщин;
— условия, при наличии которых согласия работника на перевод не требуется;
— особенности и порядок перевода работника на другую работу к другому работодателю;
— порядок осуществления перемещения работников и отличия перемещения от перевода на другую работу;
— особенности перевода работников для замещения временно отсутствующих специалистов;
— недопустимость принуждения работника к переводу.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований" (утв. Рострудом)
