ЦЕНТР НЕЗАВИСИМЫХ
СТРОИТЕЛЬНЫХ ЭКСПЕРТИЗ
Независимые судебные строительные экспертизы и
проектирование объектов по всей России и СНГ
ЦЕНТР НЕЗАВИСИМЫХ
СТРОИТЕЛЬНЫХ ЭКСПЕРТИЗ
    

г. Москва ул. Ленинская Слобода, д.19

Заявки с сайта принимаются круглосуточно и без выходных

info@cnse24.ruСкопировано
×
Вы можете online
  • Оставить заявку

    Оставить заявку на услуги экспертизы или проектирования

  • Написать директору

    Ответы на самые важные вопросы по экспертизе или проектирования

  • Запрос коммерческого предложения

    Выгодные предложения на услуги строительной экспертизы и проектирования

Какая экспертиза вас интересует?

Разъяснения Минтруда от 4 декабря 2018

Конституционный суд РФ: новые требования к квалификации не повод увольнять тех, кто им не соответствует

С воспитателем детского сада расторгли трудовой договор из-за несоответствия новым требованиям к образованию, установленным законом и профстандартом. Большой опыт работы не помог сотруднику сохранить место.

Конституционный суд такую практику не поддержал. Из-за новых правил увольнять работников, уже состоящих в трудовых отношениях, не стоит. Особенно когда они долгое время успешно исполняют обязанности по своей должности.

Минтруд также отмечал, что внедрение профстандартов не основание для увольнения сотрудника.

Если есть сомнения в том, соответствует ли работник занимаемой должности, лучше провести аттестацию.

Постановление КС РФ от 14.11.2018 № 41-П

 

Разъяснения Минтруда помогут исправить в трудовой книжке ошибку в названии прежнего места работы

Если в наименовании предыдущего работодателя пропущено слово, дописать его нельзя.

Есть только один способ изменить запись. Нужно признать ее недействительной и внести правильные сведения.

Минтруд не уточняет, кто именно должен заниматься исправлением. По общему правилу устранить ошибку может компания, которая ее допустила. Сделать это вправе и новый работодатель. Но ему понадобится официальный документ с прежнего места работы, например, справка.

Письмо Минтруда России от 01.11.2018 № 14-0/В-868

 

Разъяснения Минтруда: ненормированный рабочий день не предполагает работу в выходные

Ненормированный режим не означает, что к труду допустимо привлекать в любое время. Можно лишь до начала рабочего дня и после его окончания.

Вызывать этих сотрудников на работу в выходной или нерабочий праздничный день нужно по общим правилам. Оплачивать такой труд придется не менее чем в двойном размере.

Суды тоже считают, что ненормированное рабочее время не подразумевает работу в выходной или праздник — Хабаровский краевой суд, Суд Чукотского автономного округа.

Письмо Минтруда России от 29.10.2018 № 14-2/ООГ-8616

 

Разъяснения Минтруда: обязан ли работодатель давать многодетным отпуск в первые полгода работы

Особого порядка для тех, кто имеет трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, не установлено.

По общему правилу сотрудник может пойти в ежегодный отпуск только через шесть месяцев после приема на работу. Выходит, взять дни отдыха досрочно многодетные могут только по соглашению с работодателем.

После первых шести месяцев работы организация обязана предоставлять многодетным ежегодный отпуск в удобное для них время.

Письмо Минтруда России от 20.11.2018 №14-2/ООГ-9211

 

Верховный суд РФ не поддержал вывод судов о выплате 6,5 млн руб. при увольнении по инициативе работника

В трудовом договоре было установлено, что при увольнении работнику выплачивается 12 средних месячных зарплат. Уволившись, работник потребовал эту сумму, равную более 6,5 млн руб., но работодатель отказал.

Суды первой и второй инстанции поддержали сотрудника, поскольку законом не запрещено условие в трудовом договоре о выплате выходного пособия при увольнении по собственному желанию.

ВС РФ посчитал, что суды недостаточно разобрались в вопросе, и отправил дело на новое рассмотрение, т.к. для взыскания сумм нужно было также установить:

  1. — были ли у гендиректора полномочия подписывать доп. соглашение к трудовому договору с таким условием;
  2. — законно ли условие о компенсации при увольнении по любому основанию;
  3. — предусмотрена ли выплата системой оплаты труда компании;
  4. — нарушены или нет интересы организации, работников и иных лиц, например собственника имущества компании.

На практике уже не раз возникал вопрос о выплате выходного пособия в виде нескольких зарплат. Так, при увольнении по соглашению сторон суды часто расценивали подобное условие как злоупотребление правом и отказывали во взыскании денег.

Определение ВС РФ от 15.10.2018 №1-КГ18-13

 

Верховный суд РФ разобрался, может ли сотрудник передумать и отказаться от работы в новых условиях

Работника уведомили о скором переезде подразделений компании из Москвы в Санкт-Петербург. Он сначала дал согласие, но позже его отозвал. Организация не придала этому значения и уволила за прогул сотрудника, когда он не вышел на работу на новом месте.

Верховный суд: лишить сотрудника возможности отказаться от работы в новых условиях - значит ограничить его права. Работник может менять свое решение в пределах предоставленного законом срока.

Таким образом не стоит игнорировать заявление сотрудника об отзыве согласия. Если он откажется от работы в новых условиях, дальше следует действовать по правилам ст. 74 ТК РФ.

Определение ВС РФ от 15.10.2018 № 5-КГ18-187

 

Судебная практика: нельзя удержать из зарплаты работника сумму за учебный отпуск, даже если он не сдал сессию

Сотрудник взял учебный отпуск на основании справки-вызова. Так как он обучался заочно, ему выплатили отпускные. Однако работник не сдал экзамен и был отчислен из университета. Организация прервала его отпуск и потребовала вернуть деньги за оставшиеся дни. Получив от сотрудника отказ, она решила его оспорить.

Суд работодателя не поддержал. Выплата среднего заработка за дни учебного отпуска не зависит результатов сессии. Законодательством не предусмотрена возможность сократить такой отпуск и из-за этого удержать отпускные.

Ранее Роструд указывал, что нельзя отозвать работника из учебного отпуска даже тогда, когда он сам попросил об этом.

Апелляционное определение Суда ХМАО от 16.10.2018 по делу № 33-6844/2018

 

Судебная практика: работник уволился в октябре — нужно ли платить годовую премию?

Работодатель издал приказ о годовой премии, которая выплачивалась с учетом отработанного времени. В списках не оказалось сотрудника, уволившегося за пару месяцев до окончания года.

Суд взыскал премию с организации. Он увидел в ее действиях дискриминацию. Бывшего работника поставили в неравное положение с теми, кто продолжает трудиться.

Практика по данному вопросу неоднозначна. Например, Нижегородский областной суд не стал взыскивать годовое вознаграждение, так как работник ушел из организации за день до конца года.

Минтруд: когда издан соответствующий приказ. Если до увольнения, то суммы выплатить нужно, а если после — включать сотрудника в приказ необязательно.

Апелляционное определение Верховного суда Респ. Карелия от 25.09.2018 №33-3344/2018

Сергей Алексеевич
Получите бесплатную консультацию нашего эксперта

Заказать обратный звонок

оставьте завку и мы перезвоним вам в ближайшее время